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Nueva Ley para incrementar las mujeres en Consejos de Administración

Talentum|28/05/2014 14:49

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Mujer trabajadoraEl Consejo de Ministros ha remitido al Parlamento el proyecto de Ley para la mejora del gobierno corporativo de las empresas, que establece que los procedimientos de selección de consejeros facilitarán el nombramiento de consejeras en las sociedades cotizadas.

Asimismo, señala que cuando los cargos de presidente y consejero ejecutivo recaigan en una misma persona, el nombramiento del presidente del consejo requerirá el voto favorable de los dos tercios de los miembros del consejo.

Además se deberá nombrar entre los independientes un consejero coordinador ('lead independent director') al que se faculta para solicitar la convocatoria del consejo, ampliar el orden del día, coordinar a los consejeros no ejecutivos y dirigir la evaluación del presidente.

El consejo de administración de las empresas deberá realizar además una evaluación anual de su funcionamiento y el de sus comisiones, al tiempo que deberán de forma imperativa constituir una comisión de nombramientos y retribuciones.

La comisión de nombramientos y retribuciones establecerá un objetivo de representación para el sexo menos representado en el consejo de administración y elaborará orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo.

Sobre los consejeros delegados, se clarifica el régimen de retribuciones por el ejercicio de facultades ejecutivas de éstos. En esos casos, se deberá firmar un contrato con el consejero que incluirá los distintos conceptos retributivos. Se aprobará por una mayoría cualificada del consejo y la abstención de los interesados.

En España sólo hay una mujer por cada diez consejeros
Apenas el 9,5% de los puestos en Consejos de Administración de empresas españolas pertenecen a mujeres, lo que sitúa al país a la cola del ránking mundial de las 20 naciones con más mujeres en los órganos de dirección de grandes empresas. España aparece en el número 19.

Esta es una de las principales conclusiones del Informe Anual '2013 Chief Executive Study', en su decimocuarta edición, realizado por la consultora estratégica Strategy  ('www.strategyand.pwc.com') de la red de PwC, en el que se analizan los índices de rotación, entradas y salidas de los CEOs de las 2.500 empresas cotizadas más grandes del mundo.

El documento pone de manifiesto que el porcentaje de mujeres que han alcanzado el puesto de consejera delegada ha aumentado en los últimos cinco años (2009-2013) hasta el 3,6%, frente al 2,1% que se registraba entre 2004 y 2008. Pese a esta tendencia al alza, las mujeres sólo representan el 3% de los nuevos consejeros delegados en 2013, lo que supone un freno respecto a 2012.

También es significativo que las mujeres en este tipo de puestos son obligadas más a menudo a abandonar sus puestos (frente a una sucesión planificada o a través de un proceso de fusión entre compañías) que en el caso de los hombres. Durante los últimos 10 años, el 38% de las mujeres consejeras delegadas que dejaron sus puestos fueron forzadas a salir, frente al 27% de los hombres.

El estudio de Strategy  pone de manifiesto que los Consejos de Administración generalmente promocionan al puesto de CEO a los directivos de la propia organización. De hecho,

FSC Inserta forma en Valencia a discapacitados como empleado del servicio de habitaciones

Talentum|28/05/2014 11:10

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